Содержание темы "Развитие и обучение персонала - работа с качественными показателями"

Кого, когда и чему учить? Технологии определения потребности в обучении
Цели обучения могут быть разные, главное определить приоритеты.
Виды, методы и технологии получения новых знаний - выбираем для себя.
Образовательные центры, тренинговые компании, консалтинговые группы – а деньги наши... Собираем информацию и минимизируем риски.
Определяем эффективность обучения: эмоции, знания, умения, инвестиции.